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[判断题]
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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相关题目
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
适当的授权可以增加管理幅度。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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MPLS TE中使用那些协议来发布消息：（ ）
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保险的分类按照保险标的分为___与___。
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下列说法不正确的是（ ）//CRM概念可从三个层面来表述，即：CRM是一种现代经营管理理念、CRM是一整套（解决方案）、CRM是一种（应用软件系统）。
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按现行国家规定，税金不包括（ ）。
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