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[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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