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[判断题]
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
工作分析的结果是职务说明书。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
科层制是最理想的组织形式。
定额与定员不相关。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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集电环较多采用黄铜或锰钢等导电良好、润滑耐磨的材料制成。
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