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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
工作分析的结果是职务说明书。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
定额与定员不相关。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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多层住宅一般选用的结构形式为________。
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为了反映和监督企业销售商品和提供劳务所实现的收入以及因销售商品而与购买单位之间发生的货款结算业务，应设置的账户是__________。
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若完成某分项工程需要某种材料的净用量0.95t，损耗率为5%，那么，必需消耗量为_______。
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