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[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
科层制是最理想的组织形式。
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