首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
适当的授权可以增加管理幅度。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
工作分析的结果是职务说明书。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
热门试题
1.
据统计,开发一个新客户的成本是留住一个老客户所花费成本的8倍。
2.
幼儿园的教育是为所有在园幼儿的()服务的。
3.
车票仅限于AFC专业人员、票务稽查人员、票务审核人员和车站职工借用。
4.
移动通信中,手机与基站之间的通信属于哪种通信方式?
5.
哪种炎细胞浸润支持梅毒的诊断( )
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12260做题
道德与法治
去做题
已有10581做题
大学英语
去做题
已有10504做题
成本会计
去做题
已有7187做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6465做题