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通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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科层制是最理想的组织形式。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
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