您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
正确
答案解释：
相关题目
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
工作分析的结果是职务说明书。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
热门试题
1.
复述情感的目的是以下哪一项（ ）。
2.
目前已知的可以用来搭建Android开发环境的系统有________,________, 等4开发中推荐使用的IDE开发组合为Mac IDE,eclipse,ADI 来开发
3.
下列各项中，会导致企业初始一项法定义务的是__________。
4.
中国特色社会主义进入新时代，从中华民族伟大复兴历程来看，意味着？
5.
在多媒体计算机中，( )是用来播放、录制音乐的硬件设备。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12128做题
道德与法治
去做题
已有10481做题
大学英语
去做题
已有10429做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6344做题
成本会计
去做题
已有6194做题
