首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额是合理编制定员的前提。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
热门试题
1.
压电效应(解释名词)
2.
( )是独立于CPU的指令集,它可以被高效地转换为本机机器语言。
3.
正弦交流电流的频率为50Hz,有效值是1A,初相角90°,其瞬时值表达式为________。
4.
我国1岁以内的小儿必须预防接种的疫苗是( )
5.
砌块的排列应使上下皮错缝,搭接长度一般为砌块长度的________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12274做题
道德与法治
去做题
已有10594做题
大学英语
去做题
已有10520做题
成本会计
去做题
已有7193做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6483做题