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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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相关题目
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
工作分析的结果是职务说明书。
定额是合理编制定员的前提。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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流动比率指标反映了金融企业可以用于清偿短期债务的能力,但是从金融企业本身和债权人的不同角度,对该指标的期望有所不同,一般说( )
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数据库的物理结构设计主要包括___和___。
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