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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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相关题目
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
工作分析的结果是职务说明书。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额与定员不相关。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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