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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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踢脚板的高度为 100~150mm。
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启动外源性凝血途径的凝血因子是:()
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