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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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相关题目
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额是合理编制定员的前提。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析的结果是职务说明书。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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谈判中,双方互赠礼品时,西方人较为重视礼物的意义和________。
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乘客人闸后,进入( ),到站台等侯列车到达。
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