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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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相关题目
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析的结果是职务说明书。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
科层制是最理想的组织形式。
适当的授权可以增加管理幅度。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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