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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
定额是合理编制定员的前提。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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