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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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