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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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