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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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