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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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适当的授权可以增加管理幅度。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析的结果是职务说明书。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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