首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
员工薪酬就是指发给员工的工资。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
科层制是最理想的组织形式。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
工作分析的结果是职务说明书。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
热门试题
1.
哪种领导风格强调指导和支持员工的发展?
2.
在国外对投资估算的阶段划分中,项目投资机会研究阶段的投资估算精度要求为误差控制在( )以内。
3.
整体来看,京东和淘宝在移动电子商务模式的相似之处有( )。
4.
哪种滤镜可以把图像变得柔和?
5.
5 S的最大功效是________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有15275做题
大学英语
去做题
已有13819做题
道德与法治
去做题
已有13712做题
计算机基础应用
去做题
已有9730做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有9672做题