-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
员工薪酬就是指发给员工的工资。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
适当的授权可以增加管理幅度。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
热门试题
1.
按照习惯,导体中________运动的方向为电流的方向。
2.
基本建设项目按合理确定建筑安装工程造价的需要,划分为________。
3.
工作时间在本岗位受什么的伤害不能认定为工伤( )。
4.
在大电感负载三相全控桥中,当α=90°时,整流电路的输出是________。
5.
1 小区参数设置中,小区最大发射功率设置为________ 。小区参数设置中,小区的参考信号功率设置为________ 。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5626做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4336做题
软件工程
去做题
已有4052做题
大学英语
去做题
已有3601做题
道德与法治
去做题
已有3585做题