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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额是合理编制定员的前提。
适当的授权可以增加管理幅度。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
科层制是最理想的组织形式。
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