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[判断题]
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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相关题目
榜样的影响是社会学习理论的核心。
定额与定员不相关。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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