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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
工作分析的结果是职务说明书。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
定额是合理编制定员的前提。
定额与定员不相关。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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