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[判断题]
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
定额与定员不相关。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
工作分析的结果是职务说明书。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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