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[判断题]
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
适当的授权可以增加管理幅度。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
定额与定员不相关。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
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