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[判断题]
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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相关题目
定额与定员不相关。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
定额是合理编制定员的前提。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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