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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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相关题目
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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