首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
定额是合理编制定员的前提。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
热门试题
1.
以下能作为经济法律关系客体的是___________。
2.
下列不应当列入现金流量表“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目的是( )
3.
填充不得穿越尺寸数字,不可避免时。应该是( )。
4.
在制定材料消耗定额时,可以用来确定材料损耗率的方法是( )。
5.
实际金属中存在的面缺陷会引起晶格畸变。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12274做题
道德与法治
去做题
已有10594做题
大学英语
去做题
已有10520做题
成本会计
去做题
已有7193做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6483做题