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[判断题]
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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定额是合理编制定员的前提。
工作分析的结果是职务说明书。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
适当的授权可以增加管理幅度。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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