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[判断题]
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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相关题目
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
定额与定员不相关。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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已知挖1m3三类土的时间定额为0.17工日，那么每工的产量定额为（ ）m3。
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通常采取的退货方法有（ ）。
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企业的营销活动不可能脱离周围环境而孤立地进行,企业营销活动要主动地去（ ）
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