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科层制是最理想的组织形式。
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相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
适当的授权可以增加管理幅度。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
工作分析的结果是职务说明书。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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