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[判断题]
科层制是最理想的组织形式。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
定额与定员不相关。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
工作分析的结果是职务说明书。
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