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科层制是最理想的组织形式。
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工作分析的结果是职务说明书。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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定额是合理编制定员的前提。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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