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2025年04月09日
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[判断题]
科层制是最理想的组织形式。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
适当的授权可以增加管理幅度。
科层制是最理想的组织形式。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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