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不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
工作分析的结果是职务说明书。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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