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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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