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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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相关题目
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
科层制是最理想的组织形式。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额与定员不相关。
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