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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额是合理编制定员的前提。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
适当的授权可以增加管理幅度。
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