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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
适当的授权可以增加管理幅度。
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