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[判断题]
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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相关题目
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
工作分析的结果是职务说明书。
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