首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
热门试题
1.
I____any job I like since I came to this city.
2.
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
3.
下列税费项目中,不属于企业管理费的是( )。
4.
1998年,________开发公钥基础设施(PKI)技术,在支持SSL和SET的同时,还有效地弥补了SSL协议的缺陷。
5.
我国的消防工作实行( )责任制。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12291做题
道德与法治
去做题
已有10612做题
大学英语
去做题
已有10540做题
成本会计
去做题
已有7198做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6527做题