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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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相关题目
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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