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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额是合理编制定员的前提。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
定额与定员不相关。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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