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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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相关题目
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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