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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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相关题目
定额是合理编制定员的前提。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额与定员不相关。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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