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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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相关题目
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
适当的授权可以增加管理幅度。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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