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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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相关题目
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
科层制是最理想的组织形式。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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二次灌浆的作用，一方面可以（ ），另一方面可以（ ）。
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从银行提取现金，应填制_________。
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