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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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相关题目
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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