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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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科层制是最理想的组织形式。
定额是合理编制定员的前提。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
定额与定员不相关。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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