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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A
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B
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相关题目
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
定额与定员不相关。
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