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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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