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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
适当的授权可以增加管理幅度。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
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