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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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