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[判断题]
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析的结果是职务说明书。
定额与定员不相关。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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