首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
定额是合理编制定员的前提。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
工作分析的结果是职务说明书。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
热门试题
1.
下列哪个是在描述散点图的功能( )。
2.
我国当前的环境保护政策是什么?
3.
订座系统包括( )P30
4.
在关系代数中,笛卡尔积的符号是
5.
________是按客户的要求,编制最佳配送作业计划,运用合理的拣货策略,选择最优化的配送线路,以合理的方式交接客户,实现商品最终配置的经济活动。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12260做题
道德与法治
去做题
已有10581做题
大学英语
去做题
已有10504做题
成本会计
去做题
已有7187做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6465做题