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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
适当的授权可以增加管理幅度。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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