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[判断题]
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
科层制是最理想的组织形式。
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