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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
科层制是最理想的组织形式。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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