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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
科层制是最理想的组织形式。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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