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[判断题]
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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