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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
定额与定员不相关。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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