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[判断题]
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
工作分析的结果是职务说明书。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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