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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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相关题目
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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