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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
定额与定员不相关。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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