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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
定额与定员不相关。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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