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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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相关题目
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
适当的授权可以增加管理幅度。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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假设就是对两个或更多的经济变量之间关系的阐述,也就是未经证明的理论。
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在变压器高压侧和低压侧补偿相同容量的电容可以达到同样的补偿效果。
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正等测的轴间角均为120度;轴向变形系数均为0。82,在作图时都取简化系数1。
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也称风险事件,是指造成损失的最直接的原因或外在原因。
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要在session对象中保存属性,可以使用以下哪个语句________。
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