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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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相关题目
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
定额是合理编制定员的前提。
定额与定员不相关。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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国内新能源汽车常用的驱动电机为（ ）。
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