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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
定额与定员不相关。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
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