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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析的结果是职务说明书。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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