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[判断题]
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
科层制是最理想的组织形式。
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在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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