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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额是合理编制定员的前提。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
适当的授权可以增加管理幅度。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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