-设为首页-
加入收藏
首页
新闻资讯
查看其它
证书查询
问卷填写
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
定额是合理编制定员的前提。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
热门试题
1.
餐饮场所主要由几部分组成:
2.
以下不应计为废品损失的有________。
3.
二力在坐标轴上的投影相等,则两个力一定相等。
4.
两个较高的家具之间,一般应有( )mm的间距。
5.
构成统计总体的个别事物称为________。
热门试卷
物流学
去做题
已有222做题
经济数学基础
去做题
已有29做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有20做题
大学英语
去做题
已有17做题
计算机基础应用
去做题
已有14做题