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[判断题]
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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