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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额是合理编制定员的前提。
工作分析的结果是职务说明书。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
科层制是最理想的组织形式。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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