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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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相关题目
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
工作分析的结果是职务说明书。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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