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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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相关题目
定额与定员不相关。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
适当的授权可以增加管理幅度。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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