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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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