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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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