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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
适当的授权可以增加管理幅度。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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站台上的人行楼梯和自动扶梯沿纵向均匀设置，同时还应满足站台计算长度内任一点距最近梯口或通道口的距离不得大于50米，其通过能力满足事故疏散时间不大于（ ）分钟的验算。
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在C#中，定义派生类时，指定其基类应使用的语句是（ ）。
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________是按客户的要求，编制最佳配送作业计划，运用合理的拣货策略，选择最优化的配送线路，以合理的方式交接客户，实现商品最终配置的经济活动。
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抽样调查必须遵循的原则是________。
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