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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
定额与定员不相关。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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