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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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相关题目
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额与定员不相关。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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