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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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定额是合理编制定员的前提。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
工作分析的结果是职务说明书。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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