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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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相关题目
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
定额是合理编制定员的前提。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析的结果是职务说明书。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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