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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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