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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
定额与定员不相关。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
适当的授权可以增加管理幅度。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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对过去一年都没有使用过的物品,在整理时可选择________的处置方法。
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