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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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相关题目
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
科层制是最理想的组织形式。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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