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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额与定员不相关。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
工作分析的结果是职务说明书。
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