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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
A
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B
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工作分析的结果是职务说明书。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额与定员不相关。
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