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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
工作分析的结果是职务说明书。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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