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[判断题]
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
科层制是最理想的组织形式。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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