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[判断题]
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
科层制是最理想的组织形式。
工作分析的结果是职务说明书。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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