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适当的授权可以增加管理幅度。
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相关题目
员工薪酬就是指发给员工的工资。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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