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[判断题]
适当的授权可以增加管理幅度。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额与定员不相关。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
定额是合理编制定员的前提。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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