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[判断题]
适当的授权可以增加管理幅度。
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相关题目
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
适当的授权可以增加管理幅度。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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由于实际可用通过能力达不到理论计算能力，按理论计算能力来安排列车运行、组织日常运输，势必会产生能力不足的问题，在实际的应用中采用线路能力来解决这个问题。
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