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通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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