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适当的授权可以增加管理幅度。
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相关题目
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
工作分析的结果是职务说明书。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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