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适当的授权可以增加管理幅度。
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相关题目
科层制是最理想的组织形式。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
定额是合理编制定员的前提。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
适当的授权可以增加管理幅度。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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