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[判断题]
定额与定员不相关。
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相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
工作分析的结果是职务说明书。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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