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定额与定员不相关。
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相关题目
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
定额是合理编制定员的前提。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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