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定额与定员不相关。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
定额是合理编制定员的前提。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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