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[判断题]
定额与定员不相关。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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