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[判断题]
定额与定员不相关。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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