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工作分析的结果是职务说明书。
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相关题目
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析的结果是职务说明书。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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