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工作分析的结果是职务说明书。
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相关题目
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
工作分析的结果是职务说明书。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额是合理编制定员的前提。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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