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工作分析的结果是职务说明书。
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试题答案:
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相关题目
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
科层制是最理想的组织形式。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
定额与定员不相关。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
适当的授权可以增加管理幅度。
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