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工作分析的结果是职务说明书。
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相关题目
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
工作分析的结果是职务说明书。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额是合理编制定员的前提。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
适当的授权可以增加管理幅度。
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