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工作分析的结果是职务说明书。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
科层制是最理想的组织形式。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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当市场有足够的购买者，他们的需求缺乏弹性时，应使用（ ）。
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营销战略任务的确定应考虑( )等因素。
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室内绿化的主要作用是生态调节和美化环境。( )
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保险人依据法律规定或合同约定，不承担赔偿和给付责任的范围叫做( )。
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