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工作分析的结果是职务说明书。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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