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工作分析的结果是职务说明书。
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相关题目
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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