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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
分公司在法律上属于独立法人企业。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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