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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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