您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
正确
答案解释：
相关题目
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
媒体广告招聘的优点有________。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
热门试题
1.
ARPAnet网络成功的最主要原因是其采用后来被称为互联网’通用语言’的________。
2.
在楼梯形式中，不宜用于疏散楼梯的是________。
3.
所谓授权，是指_______。
4.
企业只有建立自己的网站平台，才能够开展网络营销活动。
5.
O2O模式的优势有哪些？（ ）。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12194做题
道德与法治
去做题
已有10545做题
大学英语
去做题
已有10505做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6397做题
成本会计
去做题
已有6204做题
