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[判断题]
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
定额与定员不相关。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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工业企业的生产按其组织方式不同分为________。
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下列不属于被领导者作用的是__________。
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标志尺寸等于构造尺寸加减允许偏差。
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