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[判断题]
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
媒体广告招聘的优点有________。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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理想的服务是指（ ）。
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MPLS技术的核心就是给报文打上标签，以隧道取代IP转发。（ ）
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行车备品柜要有统一的标识和备品目录表，表明备品名称、数量和负责人，柜内物品摆放要整齐有序。
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区分各种成本计算的基本方法的主要标志是________。
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对方报价完毕后，己方正确的做法是________。
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