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定额是合理编制定员的前提。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
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