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[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
分公司在法律上属于独立法人企业。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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