-设为首页-
加入收藏
2025年04月10日
星期四
您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
正确
答案解释：
相关题目
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
科层制是最理想的组织形式。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
适当的授权可以增加管理幅度。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
热门试题
1.
在社会经济领域，网络安全主要是________。
2.
以下不属于原始凭证的是（ ）
3.
在建设工程项目施工作业实施过程中，监理机构应根据________对施工作业质量进行监督控制。
4.
某企业研制一项新技术，该企业在此项研究过程中支付调研费30000元，支付人工费40000元。在开发过程中支付材料费60000元，人工费30000元，企业辅助生产车间为新技术开发阶段提供服务总计50000元，并最终取得专利权。假设开发过程中发生的支出均可资本化。则该项专利权的入账价值为（ ）
5.
企业实行民主管理，不利于厂长（经理）行使职权。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5641做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4344做题
软件工程
去做题
已有4072做题
大学英语
去做题
已有3606做题
道德与法治
去做题
已有3591做题
