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[多选题]
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
A
激励
B
技能
C
环境
D
机会
E
过程
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参考答案
试题答案：
A
B
C
D
答案解释：
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在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
定额是合理编制定员的前提。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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