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[多选题]
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
A
激励
B
技能
C
环境
D
机会
E
过程
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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