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[多选题]
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
A
激励
B
技能
C
环境
D
机会
E
过程
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
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一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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