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[判断题]
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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