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[判断题]
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
A
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错误
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
科层制是最理想的组织形式。
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1.
截面上的剪力使研究对象有逆时针转向趋势时取正值,当梁横截面上的弯矩使研究对象产生向下凸的变形时(即下部受拉,上部受压)取正值。
2.
职工张某出差归来,报销差旅费200元,交回多余现金100元,应编制的记账凭证是( )
3.
由于航空货运单所填内容不准确。不完全,致使承运人或其他人遭受损失,( )负有责。
4.
数控机床有不同的运动形式,需要考虑工件与刀具相对运动关系及坐标系方向,编写程序时,总是采用( )的原则来编写程序的.
5.
下列对现代信托的表述不正确的是( )
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