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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
工作分析的结果是职务说明书。
分公司在法律上属于独立法人企业。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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