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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
A
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B
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
适当的授权可以增加管理幅度。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
媒体广告招聘的优点有________。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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战略管理过程的核心问题是________。
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