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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
A
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
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适合每批次补货量不大，但紧急插单较多，不确定性大的补货方式为（ ）。
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