您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
错误
答案解释：
相关题目
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额是合理编制定员的前提。
热门试题
1.
当材料承受的载荷是小能量多次冲击时，则材料的冲击韧性主要取决于材料强度。
2.
以下哪项不是自动化生产线的发展趋势？
3.
谈判中，一般不使用谈判桌的谈判是________。
4.
以下关于IG1电说法正确的是（ ）
5.
项目管理规范应包括项目管理规划大纲和( )两类文件。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有11175做题
大学英语
去做题
已有9543做题
道德与法治
去做题
已有9542做题
成本会计
去做题
已有6162做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有5402做题
