首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
定额与定员不相关。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
适当的授权可以增加管理幅度。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
媒体广告招聘的优点有________。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
热门试题
1.
当前我国经济发展的主要任务是什么?
2.
微机系统的开机顺序是________。
3.
质量文化的功能包括________。
4.
在组织行为学中,个性通常指什么?
5.
在概预算的审查和执行过程中,各方若发生纠纷,协调不成时,可向( )申请调解和仲裁。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12274做题
道德与法治
去做题
已有10594做题
大学英语
去做题
已有10520做题
成本会计
去做题
已有7193做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6483做题