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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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