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[判断题]
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
定额与定员不相关。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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