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[判断题]
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
定额与定员不相关。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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