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[判断题]
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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相关题目
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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