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[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
定额与定员不相关。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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