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[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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