首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
适当的授权可以增加管理幅度。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
热门试题
1.
企业利润的来源中,未来可持续性最强的是________。
2.
在共阳极数码管使用中,若要仅显示小数点,则其相应的字段码是( )。
3.
熔断器在电动机控制线路中的作用是________。
4.
统计表的主词是说明总体的各种指标 。
5.
企业只有建立自己的网站平台,才能够开展网络营销活动。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12291做题
道德与法治
去做题
已有10612做题
大学英语
去做题
已有10540做题
成本会计
去做题
已有7198做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6527做题