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适当的授权可以增加管理幅度。
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事业部制最大的特点是双道命令系统。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
适当的授权可以增加管理幅度。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
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