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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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相关题目
定额与定员不相关。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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