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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
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