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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额是合理编制定员的前提。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
科层制是最理想的组织形式。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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