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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
分公司在法律上属于独立法人企业。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
定额是合理编制定员的前提。
适当的授权可以增加管理幅度。
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1.
某工程商品混凝土的目标产量为500m3，单价720元／m3，损耗率4％。实际产量为550m3，单价730元／m3，损耗率3％。采用因素分析法进行分析，由单价提高使费用增加了（ ）元。
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根据个体指数和报告期总量指标计算的总指数是（ ）
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