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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额是合理编制定员的前提。
工作分析的结果是职务说明书。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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