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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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相关题目
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
科层制是最理想的组织形式。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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