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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
工作分析的结果是职务说明书。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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下列变量中属于离散变量的有_________。
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组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。
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___、___、风险损失是风险的三个要素，构成了风险存在于 否的基本条件。
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水准管轴是________。
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审计人员对被审计单位的应收账款进行账龄分析，这属于哪种审计程序？
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