首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
定额与定员不相关。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
热门试题
1.
饭店集团具有的特征是( )。
2.
在关系代数中,选择运算是对关系中的元组进行筛选,满足条件的元组被选中,其符号通常表示为
3.
简述PTN传输故障的排查思路和不同协议层的重要参数。
4.
我国当前的区域协调发展战略是什么?
5.
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有15296做题
大学英语
去做题
已有13831做题
道德与法治
去做题
已有13729做题
计算机基础应用
去做题
已有9747做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有9686做题