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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
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