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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
定额是合理编制定员的前提。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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