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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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