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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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定额是合理编制定员的前提。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
适当的授权可以增加管理幅度。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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在施工索赔中，发包人处理索赔的决定________。
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RLC PDU类型包括控制PDU(RLC control PDU)和数据PDU(RLC data PDU)两种。（ ）
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北京颐和园借十里以外的西山群峰，这种构景手段属借景中的：________。
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成本报表包括财务费用明细表。
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企业处置固定资产所产生的经济利益的总流入，应当确认为_________。
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