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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
媒体广告招聘的优点有________。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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账簿记录发生错误时，可以采取的处理办法是________。
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材料的组成的概念包括________。
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装饰高度在（ ）时，执行满堂脚手架的“基本层”定额。
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（ ）主要用于工程规模较小或审查精度要求高的工程项目。
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线路能力是采用一定的车辆类型、信号设备和行车组织方法条件下，城市轨道交通系统线路各项固定设备在单位时间内所能通过的列车数。下列关于线路能力的说法错误的是（ ）。
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