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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
定额是合理编制定员的前提。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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