首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
媒体广告招聘的优点有________。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额与定员不相关。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
工作分析的结果是职务说明书。
热门试题
1.
自动化生产线的哪个系统负责生产过程中的故障诊断与排除?
2.
大叶性肺炎时不会发生( )
3.
退票分为自愿退票、非自愿退票和旅客因病退票,如果旅客因为未按规定时间登机而误机要求退票属于( )。
4.
旅游流中,能反映某地区在一定时期内出游人数的数量和规模的因素是________。
5.
常用的分集方式( )
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有15296做题
大学英语
去做题
已有13831做题
道德与法治
去做题
已有13729做题
计算机基础应用
去做题
已有9747做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有9686做题