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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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管理既是一门科学,也是一门艺术。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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