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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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相关题目
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
媒体广告招聘的优点有________。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
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带传动最大应力发生在如图所示的 。
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电机的散热方式主要有自然冷却和液体冷却两种，新能源汽车普遍采用液体冷却方式，俗称水冷。
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下列适用于护理婴儿的沟通技巧是（ )
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服务营销人员对顾客进行教育与管理的最主要原因是由服务的（ ）引起的。
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下列选项符合乘务员妆容要求的是（ ）。
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