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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
科层制是最理想的组织形式。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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