-设为首页-
加入收藏
首页
新闻资讯
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
媒体广告招聘的优点有________。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
热门试题
1.
“一带一路”倡议的核心是什么?
2.
时点数列中的发展水平反映的是现象在一定时期内达到的水平。
3.
禅宗的祖师是________。
4.
多因素评估法和关键因素评估法的提出者是________。
5.
计算机的常用输入设备有键盘和鼠标器。 ( )
热门试卷
成本会计
去做题
已有3543做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有3078做题
大学英语
去做题
已有2516做题
道德与法治
去做题
已有2448做题
JavaScript程序设计
去做题
已有1274做题