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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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科层制是最理想的组织形式。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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