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[判断题]
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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