-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
分公司在法律上属于独立法人企业。
定额是合理编制定员的前提。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
热门试题
1.
下列电工指示仪表中若按仪表的测量对象分,主要有( )等。
2.
在表的数据视图把光标定位在最后一行可以单击“插入”菜单,选取( )命令。
3.
依照运营安全系统管理的基本原理和要求,安全系统管理的基本内容中不包括哪项?( )。
4.
运用连环替代法进行分析时,即使随意改变各构成因素的替换顺序,各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异,因此,更换各因素替换顺序,不会影响分析的结果。
5.
普通粘土砖的强度必定大于砖砌体的强度。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5954做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4722做题
软件工程
去做题
已有4463做题
大学英语
去做题
已有3990做题
会计电算化
去做题
已有3983做题