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[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
工作分析的结果是职务说明书。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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