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[判断题]
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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科层制是最理想的组织形式。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
分公司在法律上属于独立法人企业。
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