-设为首页-
加入收藏
首页
新闻资讯
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
热门试题
1.
与神经纤维相比,心室肌细胞的有效不应期较长,其主要原因是:()
2.
什么是毛泽东思想及毛泽东思想的活的灵魂?
3.
如下说法正确的是( )
4.
日本某旅行社拟在长春市设立常驻机构,根据《旅行社管理条例》,该机构的设立必须经________审批。
5.
运输中存在的规模经济现象是因为( )。
热门试卷
成本会计
去做题
已有3543做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有3078做题
大学英语
去做题
已有2516做题
道德与法治
去做题
已有2448做题
JavaScript程序设计
去做题
已有1274做题