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[判断题]
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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B
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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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