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[判断题]
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
定额是合理编制定员的前提。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
适当的授权可以增加管理幅度。
科层制是最理想的组织形式。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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