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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
科层制是最理想的组织形式。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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