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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
分公司在法律上属于独立法人企业。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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分组交换是以长度受到限制的报文分组为单位进行传输交换的。
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地铁列车车厢里的车门紧急解锁手柄被拉下,需对其进行复位后,列车才能正常开出,否则将造成列车运行延误。
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长期工作的弹簧突然断裂属于疲劳破坏。
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将通信网的所有站点串联起来首尾相连,且没有任何点开放,就形成了线形拓扑网。( )
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