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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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