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[判断题]
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额是合理编制定员的前提。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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