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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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