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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析的结果是职务说明书。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
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