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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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