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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
定额是合理编制定员的前提。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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