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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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相关题目
定额与定员不相关。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
分公司在法律上属于独立法人企业。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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完成测试后，为缩短源程序长度而删去程序中的注解，对软件的维护不会产生影响。
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某地下工程施工合同约定，计划3月份完成混凝土工程量500m3，合同单价为600元／m3。该工程3月份实际完成的混凝土工程量为400m3，实际单价700元／m33。至3月底，该工程的费用绩效指数(CPI)为（ ）。
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购物时应遵循的原则（ ）。
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已知挖1m3三类土的时间定额为0.17工日，那么每工的产量定额为（ ）m3。
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下面叙述不正确的是（ ）。
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