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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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