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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
工作分析的结果是职务说明书。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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