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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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