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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
工作分析的结果是职务说明书。
适当的授权可以增加管理幅度。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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科层制是最理想的组织形式。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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