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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
工作分析的结果是职务说明书。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
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