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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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受生产特点和管理要求的影响,成本计算对象有以下几种形式________。
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