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定额与定员不相关。
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事业部制最大的特点是双道命令系统。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
分公司在法律上属于独立法人企业。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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