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定额与定员不相关。
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定额是合理编制定员的前提。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
分公司在法律上属于独立法人企业。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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