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分公司在法律上属于独立法人企业。
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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
分公司在法律上属于独立法人企业。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
定额是合理编制定员的前提。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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