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管理既是一门科学，也是一门艺术。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析的结果是职务说明书。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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