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管理既是一门科学,也是一门艺术。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
适当的授权可以增加管理幅度。
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管理既是一门科学,也是一门艺术。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
科层制是最理想的组织形式。
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