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管理既是一门科学,也是一门艺术。
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相关题目
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
工作分析的结果是职务说明书。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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