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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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相关题目
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
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