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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
工作分析的结果是职务说明书。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
定额是合理编制定员的前提。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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1.
产品组合的_______，是指产品大类中每种产品有多少花色品种规格。
2.
在服务交易结束后，服务机构通过打电话等手段询问顾客对服务的满意程度，这种调研的方法是（ ）。
3.
供应链管理的运营机制包括：（ ）。
4.
某工程商品混凝土的目标产量为500m3，单价720元／m3，损耗率4％。实际产量为550m3，单价730元／m3，损耗率3％。采用因素分析法进行分析，由单价提高使费用增加了（ ）元。
5.
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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