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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
分公司在法律上属于独立法人企业。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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