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[判断题]
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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适当的授权可以增加管理幅度。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
定额与定员不相关。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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