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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
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