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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
科层制是最理想的组织形式。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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