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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
定额是合理编制定员的前提。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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