-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
榜样的影响是社会学习理论的核心。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
热门试题
1.
我国目前会计实务中,对带息应付票据的利息的账务处理,应采用__________。
2.
哪种炎细胞浸润支持梅毒的诊断( )
3.
城市轨道交通的车辆段的功能有( )。
4.
适合采用网络站点促销的是________。
5.
移动商务从本质上归属于( )的类别。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5954做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4722做题
软件工程
去做题
已有4463做题
大学英语
去做题
已有3990做题
会计电算化
去做题
已有3983做题