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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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科层制是最理想的组织形式。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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