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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
工作分析的结果是职务说明书。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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产品生命周期指出,引起产品在市场营销期间的_______、_______变化的原因,由此提供了制定不同营销战略的分析基础。
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天棚抹灰面积按主墙间的净面积以平方米计算,不扣除( )以内的通风孔、灯槽等所占的面积。
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某工程商品混凝土的目标产量为500m3,单价720元/m3,损耗率4%。实际产量为550m3,单价730元/m3,损耗率3%。采用因素分析法进行分析,由单价提高使费用增加了( )元。
4.
JSP页面中一定要包含jsp代码。 ( )
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数据库的基本特点是。( )
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