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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
工作分析的结果是职务说明书。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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