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科层制是最理想的组织形式。
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相关题目
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
定额是合理编制定员的前提。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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