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科层制是最理想的组织形式。
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相关题目
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
科层制是最理想的组织形式。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
分公司在法律上属于独立法人企业。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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