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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
科层制是最理想的组织形式。
定额是合理编制定员的前提。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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