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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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相关题目
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
科层制是最理想的组织形式。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
分公司在法律上属于独立法人企业。
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