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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
工作分析的结果是职务说明书。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
分公司在法律上属于独立法人企业。
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