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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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试题答案:
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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由于实际可用通过能力达不到理论计算能力,按理论计算能力来安排列车运行、组织日常运输,势必会产生能力不足的问题,在实际的应用中采用线路能力来解决这个问题。
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