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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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