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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
适当的授权可以增加管理幅度。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
定额是合理编制定员的前提。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
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