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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
定额是合理编制定员的前提。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
工作分析的结果是职务说明书。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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配送作业合理化的判断标准之一是库存标志,即在一个配送系统中,配送中心库存数量加上各个客户在实行配送后库存量之和应低于实行配送前各个客户库存量________。
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某企业研制一项新技术,该企业在此项研究过程中支付调研费30000元,支付人工费40000元。在开发过程中支付材料费60000元,人工费30000元,企业辅助生产车间为新技术开发阶段提供服务总计50000元,并最终取得专利权。假设开发过程中发生的支出均可资本化。则该项专利权的入账价值为( )
3.
某光栅的条纹密度是50条/mm,光栅条纹间的夹角θ=0.001孤度,则莫尔条纹的宽度是________ 。
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某企业7月1日存货结存数量为200件,单价为4元;7月2日发出存货150件;7月5日购进存货200件,单价4.4元;7月7日发出存货100件。在对存货发出采用移动加权平均法核算的情况下,7月7日结存存货的实际成本为( )
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对信托投资公司经营效率分析主要运用的指标有( )
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