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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
适当的授权可以增加管理幅度。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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