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[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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科层制是最理想的组织形式。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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