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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
定额与定员不相关。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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