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[判断题]
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
科层制是最理想的组织形式。
分公司在法律上属于独立法人企业。
工作分析的结果是职务说明书。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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