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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
分公司在法律上属于独立法人企业。
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