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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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