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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
定额是合理编制定员的前提。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
工作分析的结果是职务说明书。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
定额与定员不相关。
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