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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
定额与定员不相关。
分公司在法律上属于独立法人企业。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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