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[判断题]
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
工作分析的结果是职务说明书。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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