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[判断题]
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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相关题目
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
定额与定员不相关。
定额是合理编制定员的前提。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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