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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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相关题目
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
适当的授权可以增加管理幅度。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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