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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
适当的授权可以增加管理幅度。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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