首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
科层制是最理想的组织形式。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
热门试题
1.
编制发生额试算平衡的基本依据是________。
2.
下列各项关于消费税纳税环节的正确表述是________。
3.
力法的基本未知量为结点位移。
4.
任何设计都表现为一种过程,每个过程都由一系列串行的设计活动组成。( )
5.
驱动电机系统是电动汽车的三大核心部件之一,是车辆行驶的执行机构,其特性决定了车辆的主要性能指标,直接影响车辆的动力性、经济性和用户驾乘感受。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12274做题
道德与法治
去做题
已有10594做题
大学英语
去做题
已有10520做题
成本会计
去做题
已有7193做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6483做题