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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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相关题目
适当的授权可以增加管理幅度。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
科层制是最理想的组织形式。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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