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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
A
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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
定额与定员不相关。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
定额是合理编制定员的前提。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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