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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
定额是合理编制定员的前提。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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