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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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