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[判断题]
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析的结果是职务说明书。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
媒体广告招聘的优点有________。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
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硅酸盐水泥石耐热性差,主要是因为水泥石中含有较多的( )。
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一个可能的收益率值所占的概率越大,那么( )。
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从质量和企业关系方面看,提高质量是企业生存和发展的保证。
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在注册会计师鉴证业务准则中,起统领作用的是________。
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