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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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工作分析的结果是职务说明书。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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